HR Business Partner (Analista Sênior)
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Descrição da vaga
Buscamos profissionais que tenham vontade de crescer, colocar a mão na massa e fazer acontecer. Vivemos um momento único, recheado de desafios e oportunidades para agregar ainda mais valor aos nossos clientes. Se você tem esse perfil e essa ambição, inscreva-se nesta vaga e junte-se a nós para construir o futuro do mercado financeiro.
#VemSerGenial
Estamos em busca de um(a) HRBP (Analista Sênior) para se juntar ao nosso time e atuar em um ambiente dinâmico e desafiador!
Se você tem paixão por gente e negócios, e está pronto(a) para atuar com autonomia, interagir com líderes seniores e apoiar no desenvolvimento estratégico das nossas áreas, essa oportunidade pode ser sua!
Responsabilidades e atribuições
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de HR para diferentes áreas do banco, apoiando heads e líderes seniores em decisões relacionadas a pessoas.
- Realizar leitura de cenário e dar suporte aos gestores em assuntos complexos e desafiadores.
- Trabalhar em projetos de talento e sucessão, desenvolvimento de liderança, gestão de performance e engajamento.
- Interagir diretamente com os heads das áreas, entendendo as necessidades do negócio e alinhando estratégias de pessoas.
- Contribuir para a construção de uma cultura forte e alinhada aos valores do banco.
- Atuar ativamente em temas de compensação e gestão de carreira, orientando gestores sobre boas práticas e políticas de remuneração.
- Apoiar em demandas de recrutamento e seleção para posições estratégicas.
- Participar da implementação de iniciativas e projetos de transformação organizacional e desenvolvimento de talento.
Requisitos e qualificações
- Graduação completa em Administração, Psicologia, Economia ou áreas correlatas.
- Experiência mínima de 3 anos como HRBP, preferencialmente em empresas do setor financeiro, consultorias ou ambientes corporativos exigentes.
- Conhecimento sólido em compensation (remuneração fixa e variável) e práticas de mercado.
- Forte habilidade em gestão de conflitos, com capacidade de atuar em cenários complexos e com líderes desafiadores.
- Excelente comunicação, com capacidade de influenciar e negociar em todos os níveis organizacionais.
- Visão estratégica e habilidade de conectar os desafios de pessoas com os objetivos do negócio.
- Perfil analítico, com capacidade de gerar insights e embasar decisões com dados.
- Flexibilidade e resiliência para lidar com ambientes dinâmicos e em constante mudança.
- Conhecimento do setor financeiro será um grande diferencial.
Informações adicionais
Assistência Médica
Assistência Odontológica
Vale Refeição
Vale Alimentação
Seguro de Vida
Total Pass
GymPass
PPR
São Paulo - Modelo Presencial
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Validação Talent Attraction
- Etapa 4: Validação Gestor
- Etapa 5: Validação Area Parceira 1
- Etapa 6: Validação Area Parceira 2
- Etapa 7: Validação Area Parceira 3
- Etapa 8: Proposta
- Etapa 9: Contratação
Venha ser Genial você também!
O que é ser Genial?
É buscar a excelência, é fazer acontecer. É ser talentoso, inteligente, curioso e aceitar qualquer desafio. É se apresentar e defender as suas ideias. É colocar o cliente em primeiro lugar e ser apaixonado pelo que faz.
E por que a Genial?
Porque somos digitais, mas também somos humanos. Se você, assim como nós, acredita que investimento não é sinônimo de terno e gravata, queremos conhecer você!
Sobre nós
A empresa que investe em você! Descomplicamos o mercado financeiro para que nossos clientes consigam tomar boas decisões na hora de investir.
Nossos valores
- Buscar os melhores resultados para os clientes;
- Colocar excelência em tudo que fazemos;
- Ser uma empresa responsável, transparente e sustentável;
- Inovar para inspirar;
- Ser apaixonado pelo que faz;
- Aprender e melhorar sempre.
Conheça mais sobre nós