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Assistente de People Analytics/ Vaga afirmativa para Pessoa com Deficiência (PcD)

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

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Descrição da vaga

Se você tem interesse em trabalhar com dados e deseja desenvolver suas habilidades na área de People Analytics, essa é a oportunidade para você! Buscamos um(a) Assistente de People Analytics que tenha vontade de aprender e colaborar com as análises de dados relacionadas à gestão de pessoas, contribuindo diretamente para decisões estratégicas da área de Recursos Humanos. Se você tem esse perfil e essa ambição, inscreva-se nesta vaga e junte-se a nós para construir o futuro do mercado financeiro.

#VemSerGenial

Responsabilidades e atribuições

  • Apoiar na coleta, organização e análise de dados relacionados aos colaboradores;
  • Contribuir na construção e manutenção de relatórios e dashboards de indicadores de RH;
  • Auxiliar na análise de métricas e indicadores da área, colaborando com a criação de insights para as lideranças e demais subsistemas de RH;
  • Suportar a interface de dados entre diferentes áreas, correlacionando informações que ajudem na tomada de decisões estratégicas;
  • Participar da execução análises preditivas e estudos de tendências de mercado;
  • Auxiliar na construção e manutenção de rotinas de automação de processos de RH.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior em andamento ou completo em áreas como Estatística, Engenharia, Economia ou afins;
  • Perfil analítico, organizado e com vontade de aprender e crescer na área de dados;
  • Conhecimento intermediário em Pacote Office (Excel, Power BI, Power Point).

 


Diferenciais

  • Conhecimento básico em linguagens de programação, como Python ou SQL;
  • Experiência prévia em estágio ou projetos relacionados a análise de dados;
  • Familiaridade com sistemas de gestão de RH.

Informações adicionais

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Vale Refeição

Vale Alimentação

Seguro de Vida

Total Pass

GymPass

PPR


Local: São Paulo e Modelo: 4 dias presenciais, 1 dia remoto

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Validação Talent Attraction
  4. Etapa 4: Validação Gestor
  5. Etapa 5: Validação Area Parceira 1
  6. Etapa 6: Validação Area Parceira 2
  7. Etapa 7: Validação Area Parceira 3
  8. Etapa 8: Proposta
  9. Etapa 9: Contratação

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Nossos valores

  • Buscar os melhores resultados para os clientes;
  • Colocar excelência em tudo que fazemos;
  • Ser uma empresa responsável, transparente e sustentável;
  • Inovar para inspirar;
  • Ser apaixonado pelo que faz;
  • Aprender e melhorar sempre.

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